Postado em: 11 de março de 2022
Não é nenhuma novidade que a área de Tecnologia da Informação (TI) é uma das áreas mais masculinas do mercado de trabalho, no entanto, muitas mudanças têm acontecido nos últimos anos e a conscientização sobre igualdade vem incluindo as mulheres nos mais diferentes ambientes.
Ainda que sejam delas alguns dos grandes feitos na área e que seu grande potencial seja irrefutável, o percentual de mulheres no mercado de TI ainda é baixo quando comparado ao total de profissionais deste segmento, não somente no Brasil, mas também em outros países.
Mas porque temos tão poucas mulheres na TI? Existe mais de uma resposta para essa pergunta e obviamente as questões culturais têm bastante impacto. Acreditou-se por muito tempo, histórica e subconscientemente, que profissões ligadas às ciências exatas combinassem mais com homens e que eles tivessem mais habilidades que as mulheres nesse campo. Parece absurdo, mas ainda acontece muito nos dias de hoje.
Outra resposta para essa pergunta pode ser a insegurança gerada nas mulheres por um ambiente muito masculino, que por vezes desacredita na sua capacidade de atuação. Esse ambiente predominantemente masculino é um fator com o qual as mulheres precisam se acostumar desde seu ingresso nas universidades – e algumas desistem antes mesmo de concluir o curso, migrando para outras áreas.
Existe uma expectativa de aumento da representatividade feminina nos setores ligados à tecnologia para os próximos 10 anos, mas, até sua concretização, os desafios serão muitos. E o primeiro passo para qualquer mudança é a reflexão sobre o assunto: precisamos entender os motivos pelos quais temos um baixo número de mulheres na TI. Precisamos conhecer melhor os desafios enfrentados por elas quando optam por seguir carreira nestas áreas, que culturalmente são masculinas.
E como já comentamos em publicações anteriores, a BBTS se preocupa muito com a equidade e incentiva suas colaboradoras a alcançar patamares mais altos, seja qual for sua preferência profissional.
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